8(34676) 49-1-25
ул. Мелитопольская, 5а, д. Ушья, Кондинский район, Ханты-Мансийский АО - Югра, 628236

Глава Администрации СП Мулымья Белослудцев Евгений Викторович

Белослудцев Евгений Викторович

Глава сельского поселения Мулымья

График приема граждан

Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовке кадрового резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений в муниципальном образовании сельское поселение Мулымья

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУЛЫМЬЯ
Кондинского района
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 февраля 2014 года № 4
с.Чантырья

Об утверждении Положения о порядке
формирования и подготовке кадрового
резерва управленческих кадров для
замещения вакантных должностей
руководителей муниципальных учреждений
в муниципальном образовании
сельское поселение Мулымья

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», администрация сельского поселения Мулымья постановляет:
1.Утвердить Положение о порядке формирования и подготовке кадрового резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений в муниципальном образовании сельское поселение Мулымья (приложение).
2.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
3.Постановление опубликовать в газете «Кондинский вестник» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Мулымья.
4.Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

 

 

Глава сельского поселения Мулымья

А.С. Заречук

Приложение
к постановлению администрации
сельского поселения Мулымья
от 04 февраля 2014 года № 4

Положение о порядке формирования и подготовке кадрового резерва
управленческих кадров для замещения вакантных должностей
руководителей муниципальных учреждений
в муниципальном образовании сельское поселение Мулымья

1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и подготовке кадрового резерва управленческих кадров (далее - кадровый резерв) для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений в муниципальном образовании сельское поселение Мулымья (далее - вакантных должностей руководителей) разработано в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172 «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» для повышения эффективности управления муниципальными учреждениями в муниципальном образовании сельское поселение Мулымья, обеспечения равного доступа граждан к руководству муниципальными учреждениями, предприятиями и регулировании, в соответствии с действующим законодательством вопросов формирования, подготовки и использования кадрового резерва в муниципальном образовании сельское поселение Мулымья.
1.2. Принципы формирования кадрового резерва:
законность;
добровольность включения в кадровый резерв;
постоянное обновление и непрерывность работы с кадровым резервом;
доступность информации о формировании кадрового резерва;
эффективность использования кадрового резерва.

2.Структура и условия формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе на должности руководителей муниципальных учреждений предусмотренных перечнем, утвержденным распоряжением администрации сельского поселения Мулымья.
2.2. В кадровый резерв могут включаться граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе на кадровый резерв и успешно его прошедшие.
Требования к образовательному уровню и стажу работы: высшее профессиональное образование по направлению деятельности, стаж работы не менее 5 лет по специальности и (или) на руководящих должностях.
2.3. Формирование кадрового резерва муниципальных учреждений, предприятий осуществляется:
2.3.1. На конкурсной основе.
2.4. Включение кандидатов в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации сельского поселения Мулымья на основании решения конкурсной комиссии.

3. Порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии
3.1. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений в администрации сельского поселения Мулымья образуется конкурсная комиссия (далее - комиссия), действующая на постоянной основе. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации сельского поселения Мулымья.
3.2. Комиссия утверждается в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входит заместитель главы администрации городского поселения Луговой, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов.
3.3. Деятельность комиссии осуществляется под руководством председателя комиссии. Председатель комиссии: организует работу комиссии; распределяет обязанности между членами комиссии; определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов; решает иные вопросы в соответствии со своей компетенцией.
В случае временного отсутствия председателя комиссии, полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии или по поручению председателя комиссии - член комиссии.
3.4. Заседание является правомочным, если в нем приняло участие не менее половины состава комиссии.
3.5. В своей работе комиссия руководствуется трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.
3.6. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет правовой отдел администрации сельского поселения Мулымья.

4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей (далее - конкурс) объявляется не позднее, чем за 30 дней до даты его проведения.
4.2. Решение о проведении конкурса в обязательном порядке подлежит опубликованию в газете «Кондинский вестник» и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Мулымья не позднее, чем за 30 дней до проведения конкурса.
4.3. В объявлении указываются следующие сведения:
4.3.1. Наименование должностей руководителей муниципальных учреждений, предприятий.
4.3.2. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в кадровый резерв.
4.3.3. Информация о дате, времени и месте приема документов и проведения конкурса.
4.3.4. Форма конкурсных испытаний (если в качестве конкурсного испытания выбрано выполнение конкурсного задания, то указывается конкретный вид конкурсного задания).
4.4. Право на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв имеют:
на должность руководителя учреждения культуры - лица, имеющие высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, государственное и муниципальное управление, техническое) и стаж работы не менее 5 лет по специальности и (или) на руководящих должностях.
4.5.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляет в комиссию следующие документы:
личное заявление об участии в конкурсе (с указанием о согласии с условиями конкурса);
анкету кандидата (приложение 1 к Положению);
цветную фотографию формата 3x4 см;
копию паспорта (оригинал предъявляется лично по прибытию на конкурс);
копии документов, подтверждающих профессиональное образование, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
иные документы и материалы, которые, по мнению кандидата, подтверждают его профессиональную подготовку (рекомендательные письма, характеристики, документы об участии в различных конкурсах, о наличии наград, званий);
медицинское заключение об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
справку из Федеральной налоговой службы об отсутствии сведений в реестре дисквалифицированных лиц.
4.6. Прием заявлений на участие в конкурсе заканчивается за 10 дней до даты его проведения. Несвоевременное представление документов, представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа кандидату в их приеме.
4.7. Кандидат имеет право отозвать свое заявление об участии в конкурсе путем подачи соответствующего заявления.
4.8. Конкурс проводится при условии представления документов для участия в конкурсе не менее чем двумя кандидатами, допущенными к участию в конкурсе (по каждой сфере деятельности).
4.9. Конкурс проводится в два этапа:
IПИМ этап - конкурс документов;
II этап - конкурсное испытание.
4.10. По итогам первого этапа конкурса комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса и, в течение трех рабочих дней, после проведения первого этапа конкурса извещает кандидатов о допуске или не допуске ко второму этапу конкурса.
4.11. Если по итогам первого этапа конкурса к участию во втором этапе будет допущен только один кандидат, либо ни один кандидат не будет допущен к участию во втором этапе конкурса, комиссия признает конкурс не состоявшимся.
4.12. При проведении второго этапа конкурса комиссией осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов, уровня знаний правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления в соответствующей сфере деятельности;
знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция и др.);
владение современными методами и технологиями управления;
наличие навыков стратегического планирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений.
При проведении оценочных мероприятий используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловых игр, устный и/или письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы.
4.13. Форма конкурсного испытания определяется комиссией при установлении даты второго этапа конкурса, о чём извещается кандидат, успешно прошедший первый этап конкурса.
4.14. При определении метода оценки качеств кандидата в форме тестирования, тест утверждается комиссией не ранее чем за 1 день до проведения второго этапа.
4.15. По каждому из кандидатов комиссией в их отсутствие проводится открытое поименное голосование. Член комиссии вправе голосовать за несколько кандидатов.
4.16. При равенстве голосов, решающим является голос председателя комиссии.
4.17. По результатам второго этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
включить кандидата в кадровый резерв;
отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
4.18. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 рабочих дней со дня его завершения.
Неявка кандидата на второй этап конкурса расценивается как отказ от участия в конкурсе.
4.19. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Мулымья.
4.20. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, подлежат хранению до конца календарного года со дня завершения конкурса и могут быть возвращены по их письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.
4.21. По результатам конкурса оформляется по установленной форме список лиц, включенных в кадровый резерв (приложение 2 к Положению) и в течение 10 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурса издается распоряжение администрации сельского поселения Мулымья о включении в кадровый резерв лица, успешно прошедшего конкурсный отбор.
4.22. На лиц, включенных в кадровый резерв, оформляется личное дело резервиста, в котором содержатся документы, представленные для участия в конкурсе, копии правовых актов о включении в кадровый резерв и иные документы, образующиеся в период нахождения в кадровом резерве.
4.23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения второго этапа конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.24. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством порядке.

5. Ведение и порядок подготовки кадрового резерва
5.1. Ведение кадрового резерва осуществляется правовым отделом администрации сельского поселения Мулымья посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в кадровый резерв (далее - резервисты).
База данных состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.
5.2. Правовым отделом каждому резервисту с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств, разрабатывается индивидуальный план подготовки (приложение 3 к Положению), с непосредственным участием наставника, иного лица, осуществляющего наставничество резервиста в период нахождения его в кадровом резерве, в течение месяца с момента включения кандидатов в кадровый резерв. Индивидуальный план подготовки составляется по установленной форме, сроком на 1 год и утверждается главой администрации сельского поселения Мулымья.
5.3. В индивидуальный план подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
5.3.1. Направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку, тематические семинары, «круглые столы», конференции.
5.3.2. Систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.
5.4. По результатам исполнения индивидуальных планов подготовки (приложение 4 к Положению) резервистами составляются отчеты об их исполнении с приложением документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки за отчетный период и представляются в кадровую службу до 01 декабря каждого календарного года.

6. Срок нахождения в кадровом резерве и порядок исключения из него
6.1. Кадровый резерв формируется сроком на 2 года.
6.2. Исключение из кадрового резерва происходит в следующих случаях:
6.2.1. Представление личного заявления об исключении из кадрового резерва.
6.2.2. Отказ резервиста, без уважительных причин, от предложенной для замещения должности, по которой находился в кадровом резерве.
Уважительными причинами признаются болезнь резервиста, либо болезнь близкого родственника, за которым резервистом осуществляется уход, отпуск по уходу за ребенком, служба в Вооруженных Силах Российской Федерации.
6.2.3. Изменение квалификационных требований к должности, по которой резервист находится в кадровом резерве.
6.2.4. Признание конкурса недействительным.
6.2.5. Невыполнение индивидуального плана подготовки.
6.2.6. Не предоставление отчета о выполнении индивидуального плана подготовки.
6.2.7. Смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.
6.2.8. Назначение резервистов на должность муниципальной службы, для замещения которых они стояли в кадровом резерве, в порядке, установленном федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.
6.2.9. Исключение из штатного расписания должности, на которую резервист стоял в кадровом резерве.
6.3. Решение об исключении резервиста из кадрового резерва принимается комиссией и оформляется распоряжением администрации сельского поселения Мулымья.
6.4. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Мулымья.

 

 

 

 

 

Дата создания: 12-02-2014
Дата последнего изменения: 27-07-2021
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: