Скачать (105.5 Кб)

                Приложение

               к Решению Совета депутатов

сельского поселения Мулымья

                                                                                     от 30.03.2015 №

Положение о дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Мулымья

1. 1 Общие положения.

1.1 Положение о дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Мулымья (далее – Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28.12.2007 № 201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.08.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2007 № 333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Уставом сельского поселения Мулымья.

1.2 Положение разработано с целью социальной защищенности лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Мулымья (далее – муниципальные служащие) и распространяется на указанных лиц, за исключением муниципальных служащих, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания более двух месяцев, а также в отпуске по уходу за ребенком.

1.3 Настоящим Положением лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации:

1.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

1.3.2. Компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки.

1.3.3. Компенсация стоимости один раз в два года проезда к месту использования отпуска и обратно.

1. 2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день

2.1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется в связи с работой, выполняемой периодически по инициативе работника за пределами нормальной продолжительности служебного дня, исходя из характера и сложности служебного задания, внутреннего перераспределения работы в связи с отпуском, больничным листом и иными причинами, а также обусловленной объективными причинами необходимостью эпизодического привлечения работника к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного дня по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления поселения. Работодатель в установленном порядке ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

2.2 Право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, независимо от продолжительности служебной деятельности в условиях ненормированного служебного дня.

2.3 Продолжительность установленного отпуска за ненормированный служебный день не зависит напрямую от количества рабочих часов, отработанных сверх нормальной продолжительности служебного времени.

2.4 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

2.5 В случае переноса или неиспользования дополнительного отпуска в текущем году, в том числе по причине увольнения, право лица, замещающего муниципальную должность, и лица, замещающего должность муниципальной службы, на указанный отпуск реализуется в порядке, определенном для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с федеральным законодательством.

2.6 При переводе работника с должности, которая не включена в Реестр должностей муниципальной службы поселения на муниципальную должность поселения или должность муниципальной службы поселения, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности. Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.

2.7 Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

2.8 Установить дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день:

2.8.1.  лицам, замещающим муниципальные должности сельского поселения Мулымья, - 20 календарных дней;

2.8.2.  лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы сельского поселения Мулымья, - 14 календарных дней;

2.8.3.  лицам, замещающим главные должности муниципальной службы сельского поселения Мулымья, - 12 календарных дней;

2.8.4.  лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы сельского поселения Мулымья, - 10 календарных дней;

2.8.5.  лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы сельского поселения Мулымья, - 8 календарных дней;

2.8.6.  лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы сельского поселения Мулымья, - 5 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день по соответствующим должностям устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления поселения в зависимости от объема и характера выполняемой работы, а также возможности исполнения своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного дня.

1. 3.                Компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки

3.1. Компенсация стоимости оздоровительных и санаторно-курортных путёвок в размере 70 процентов от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у лиц, замещающих муниципальные должности поселения, и муниципальных служащих, на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно). Компенсация стоимости оздоровительных и санаторно-курортных путевок, в размере 70% от их полной стоимости, без оплаты проезда к месту лечения и обратно предоставляется ежегодно.

3.2. Компенсация стоимости оздоровительных и санаторно-курортных путёвок детям лиц, замещающих муниципальные должности поселения, и лиц, замещающих должности муниципальной службы поселения с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах Российской Федерации при отсутствии у лиц замещающего муниципальную должность поселения, или лиц, замещающего должность муниципальной службы поселения имеющего детей в возрасте до 23 лет, на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно). Компенсация стоимости оздоровительных и санаторно-курортных путевок, в размере 70% от их полной стоимости, без оплаты проезда к месту лечения и обратно предоставляется ежегодно.

3.3. Компенсация стоимости оздоровительных или санаторно-курортных путёвок, стоимость проезда к месту лечения и обратно осуществляется при предоставлении документов, подтверждающих право на предоставление дополнительной гарантии:

личное заявление работника;

отрывной талон к путевке;

оригинал, либо нотариально заверенная копия договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

оригиналы платежных документов, подтверждающих факт уплаты (счет-фактура, акт выполненных работ или товарная накладная, чеки на оплату);

копия санаторно-курортной карты;

копии лицензии лечебного учреждения (санатория, курорта и т.д.);

копии свидетельства о рождении детей работника (как документ, подтверждающий родство) в случае частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки несовершеннолетним детям;

проездные билеты.

3.4. Оплата проезда к месту лечения и обратно работникам и их детям, либо к месту проведения отпуска и обратно может производиться по личному заявлению перед отъездом работника исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении, на основании предоставленных билетов. Компенсация стоимости проезда к месту лечения и обратно, а также к месту отдыха и обратно производится согласно Порядка (приложение).

Приложение к Положению о дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Мулымья

Порядок компенсации расходов для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы к месту использования отпуска и обратно

1. Основные понятия

1. Служащие:

1.1.Лица, замещающие муниципальные должности администрации сельского поселения Мулымья.

1.2.Лица, замещающие должности муниципальной службы администрации сельского поселения Мулымья.

2. Служащие имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

3.Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника.

4.Право на компенсацию указанных расходов у лиц, находящихся в отпуске по уходу за детьми, числящихся в списочном составе организации и состоящих в трудовых отношениях, возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Данные лица имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года.

5.В случае, если дню начала отпуска предшествуют или непосредственно за днем окончания отпуска следуют выходные (нерабочие праздничные) дни, дни отпуска без сохранения заработной платы, а также дни отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, то работник вправе уехать или вернуться в вышеуказанные дни, не утрачивая права на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа.

6.Компенсация указанных расходов производится также при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы, а также, если работнику предоставлены дни отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни.

7.Служащие, поступающие на работу переводом из организаций, финансируемых из бюджета местностей приравненных к районам Крайнего Севера, обязаны представить справку об использовании за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно. Лицам, указанным в настоящем пункте, право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно предоставляется с учетом использования данного права на прежнем месте работы.

8.Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

8.1.Оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

8.1.1 Железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда.

8.1.2 Водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы.

8.1.3 Воздушным транспортом - в салоне экономического класса.

8.1.4. Автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

8.2.Оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы.

8.3.Оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

9.В случае, если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 8 настоящего раздела, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда на дату приобретения билета в соответствии с установленными категориями проезда, выданной работнику (членам его семьи) организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов) (далее - транспортное агентство), исходя из тарифов транспортной организации, осуществившей перевозку. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

10.В случае, если работник проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными категориями проезда, выданной транспортным агентством, но не более фактически произведенных расходов.

11.В случае отсутствия прямого маршрута к месту использования отпуска и обратно работодатель компенсирует работнику стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования. В случае отсутствия прямого рейса, работник, помимо перевозочных документов (билеты, квитанции, справки и т.д.), представляет справку транспортной организации (агентства) об отсутствии прямого рейса.

12.В случае использования работником отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда, с использованием значения ортодромических расстояний от соответствующего международного аэропорта Российской Федерации, из которого осуществлен вылет, до соответствующего зарубежного аэропорта, являющегося ближайшим к зарубежному аэропорту, в котором совершена посадка,

13.Основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, также является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации, а также с отметкой органов пограничного контроля страны пребывания.

14.В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом, в том числе по туристической путевке, без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляются следующие документы:

14.1.В случае, если перевозочные документы (электронные билеты и т.д.) оформлены не в соответствующей форме электронного пассажирского билета, установленной приказом Министерства транспорта Российской Федерации «Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации», работник предоставляет:

14.1.1.Документы, подтверждающие фактически произведенные расходы оплаты туристической путевки – приходный кассовый ордер, кассовый чек, фискальный чек, платежное поручение, или другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности.

14.1.2.Выданная туристическим агентством, туристической фирмой, туристическим оператором справка о стоимости авиаперелета/авиабилета, с указанием фамилии, имени, отчества туриста, номера рейса, номера электронного билета, маршрута, даты перелета и стоимости перевозки (подтверждается авиабилетом или электронным авиабилетом с приложением посадочного талона).

14.2.В случае если перевозочные документы оформлены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации работник предоставляет:

14.2.1.Авиабилет, признанный, согласно законодательства Российской Федерации, бланком строгой отчетности в котором указана стоимость перелета.

14.2.2.Посадочный талон, подтверждающий факт перелета.

14.3.Помимо этого работник во всех случаях предоставляет справку, выданную транспортным агентством, о стоимости авиабилета для полета из соответствующего аэропорта вылета до ближайшего к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорта по наименьшему тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса среди транспортных организаций, осуществляющих перевозку пассажиров в данном направлении, на дату совершения авиаперелета с учетом следующих условий:

14.3.1.При авиаперелете Россия - Болгария, Босния и Герцеговина, Италия, Молдавия, Румыния, Сербия, Словения, Украина, Хорватия, Черногория следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г.Белгород.

14.3.2.При авиаперелете Россия - Австрия, Бельгия, Великобритания, Венгрия, Германия, Дания, Ирландия, Испания, Польша, Португалия, Словакия, Чехия, Швейцария, страны Северной и Южной Америки следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г.Калининград.

14.3.3.При авиаперелете Россия - Беларусь, Исландия, Латвия, Литва, Норвегия, Финляндия, Швеция, Эстония следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г.Санкт-Петербург.

14.3.4.При авиаперелете Россия - Абхазия, Азербайджан, Армения, Греция, Грузия, Израиль, Кипр, Объединенные Арабские Эмираты и другие страны Ближнего Востока, страны Африки, Турция, Южная Осетия следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г.Сочи.

14.3.5.При авиаперелете Россия - Вьетнам, Индонезия, Камбоджа, Китай, Малайзия, Сингапур, Таиланд, Филиппины следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г.Иркутск.

14.3.6.При авиаперелете Россия - Индия, Казахстан, Кыргызстан, Мальдивские острова, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Шри-Ланка следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г.Омск.

14.3.7.При авиаперелете Россия - Австралия и страны Океании, Корея, Япония следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г.Владивосток.

14.4.К Оплата производится с применение ортодромии.

14.5.Посадочный талон к электронному билету, подтверждает факт проезда к месту отдыха. В случае утраты самого посадочного талона работник может обратиться к перевозчику за справкой подтверждающей полет по предъявленному билету.

15.Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. В заявлении указываются:

15.1.Фамилии, имена, отчества членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, рождении, об усыновлении (удочерении), установлении отцовства или о перемене фамилии), а также копии трудовой книжки неработающего члена семьи.

15.2.Даты рождения несовершеннолетних детей работника.

15.3.Место использования отпуска работника и (или) членов его семьи.

15.4.Виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться.

15.5.Маршрут следования.

15.6.Примерная стоимость проезда.

16.Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных оригиналов билетов и других документов.

17.Для оплаты работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов, справок и т.д.), подтверждающих расходы работника и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящим порядком, работником представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортным агентством.

18.Выплаты, предусмотренные настоящим порядком, являются целевыми
и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

19.Вышеуказанные выплаты осуществляются только на покрытие расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. В случае если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй годы работы, учитывая, что период, в котором у работника возникает право на компенсацию указанных расходов, составляет два года, в дальнейшем у работника возникает данное право в третьем году работы за второй и третий годы работы в данной организации, за четвертый и пятый годы - начиная с четвертого года работы и так далее.

20.В случае если работник воспользовался электронными билетами, то подтверждающими документами являются:

в части факта произведённой перевозки:

распечатка электронного документа;

электронная маршрут-квитанция электронного пассажирского билета (электронного авиабилета) на бумажном носителе с одновременным представлением посадочного талона, подтверждающего перелёт подотчётного лица по указанному в электронном авиабилете маршруту.

Если электронные билеты оформляются на английском языке, то по просьбе пассажира выдаётся заверенная печатью продавца архивная справка на русском языке, в которой содержатся подробные данные (Ф.И.О., направление, номер рейса, дата вылета, стоимость билета), подтверждающие факт приобретения билета и его стоимость.

При приобретении работником железнодорожного билета, оформленного в бездокументарной форме (электронный железнодорожный билет), не соответствующей форме электронного пассажирского билета, установленной приказом Министерства транспорта Российской Федерации «Об установлении форм электронных проездных документов (билетов) на железнодорожном транспорте), работником должны быть предоставлены распечатка электронного железнодорожного билета установленной формы, а также документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, в порядке, установленном  в абзаце с первого по второй данного пункта.

2. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно

1.Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

2.Оплате подлежит стоимость проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно на основании отметки в маршрутном листе, получаемом в организации, или других документов, подтверждающих нахождение в пункте отдыха. Оплата стоимости проезда производится по кратчайшему маршруту при предъявлении квитанций об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовых чеков автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или по справкам железнодорожных касс о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне на основании документов, подтверждающих проведение работником и членами его семьи отпуска в другой местности. В случае отсутствия железнодорожного сообщения оплата производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок автомобильным, речным транспортом по наименьшей стоимости проезда.

3.Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится в случае проезда на личном автомобильном транспорте, принадлежащем работнику или членам семьи (супругу, детям, родителям), при представлении следующих подтверждающих документов:

3.1.Маршрутный лист, получаемый в организации, в котором должны быть отметки о прибытии в место проведения отпуска и выбытии из места проведения отпуска (либо отметка органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации), или другие документы, подтверждающие нахождение в пункте отдыха.

3.2.Копии свидетельства о регистрации или паспорта транспортного средства, подтверждающие право собственности на транспортное средство работника или членов его семьи (супруга, детей, родителей).

3.3.Квитанции об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовые чеки автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или справки транспортных агентств о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне.

4.В случае, если при следовании работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно автомобильное сообщение между соответствующими населенными пунктами отсутствует, оплата производится по платежным документам о стоимости перевозки принадлежащего работнику автомобиля водным и (или) железнодорожным транспортом.

5.Оплата стоимости проезда на личном транспорте по доверенности осуществляется только в том случае, если доверенность на управление автомобилем выдана членами семьи работника (супругом, детьми, родителями).

6.При проведении отпуска за пределами территории Российской Федерации возмещение расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно производится в размере стоимости проезда до пограничного пункта (пункта пропуска), в котором сделана отметка о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

3. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно неработающим членам семьи работника

1.Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (неработающему супругу, несовершеннолетним детям, возраст которых до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования) независимо от времени использования отпуска.

2.Неработающими членами семьи признаются:

2.1.Неработающий супруг работника. При этом документами, удостоверяющими трудоустройство, являются трудовая книжка, справка из Федеральной налоговой службы, свидетельствующая об отсутствии регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя.

2.2.Несовершеннолетние дети до 18 лет, а также дети, в отношении которых работник (супруг работника) назначен опекуном или попечителем.

2.3.Дети, не достигшие возраста 23 лет, а также лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых работник (супруг работника) исполнял обязанности опекуна или попечителя и прекратил исполнять данные обязанности в связи с достижением ребенком 18 лет, обучающиеся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования, независимо от места проживания детей (лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) и места расположения вышеуказанных учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учреждения высшего или среднего профессионального образования.

3.Неработающим членам семьи работника за счет работодателя оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа также в случае, если место использования отпуска работника и место использования отпуска неработающих членов его семьи не совпадают.

4.Оплата стоимости проезда членов семьи работника к месту проведения отпуска и обратно производится также в случаях:

4.1.Если отпуск работника оформлен в одном календарном году, а члены семьи работника уезжают к месту отдыха в другом календарном году того же льготного периода.

4.2.Если работник, оформив отпуск в льготном периоде соответствующим нормативным актом, не выезжает в отпуск, а члены семьи выезжают к месту отдыха.

5.Для возмещения расходов по проезду необязательна регистрация по одному месту жительства работника и членов его семьи.

4. Оплата стоимости проезда при утрате проездных документов

1.При утрате проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата стоимости проезда производится по стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне. В случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным, авиационным транспортом, по наименьшей стоимости проезда.

2.При утрате проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортного агентства о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

2.1.При наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда.

2.2.При наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса.

2.3.При наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения.

2.4.При наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа.