Скачать (56.7 Кб)
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУЛЫМЬЯ
Кондинского района
Ханты – Мансийского автономного округа – Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2015 года № 141
с. Чантырья
Об утверждении долгосрочной целевой
программы «Развитие муниципальной службы
на территории сельского поселения Мулымья
на 2016-2018 годы»
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», руководствуясь уставом сельского поселения Мулымья, с целью развития муниципальной службы на территории сельского поселения Мулымья:
1. Утвердить долгосрочную целевую программу «Развитие муниципальной службы на территории сельского поселения Мулымья на 2016-2018 годы» (приложение).
2. Финансирование мероприятий целевой программы «Развитие муниципальной службы на территории сельского поселения Мулымья на 2016-2018 годы» осуществлять за счет средств бюджета сельского поселения Мулымья, средств бюджета района, средств бюджета автономного округа.
3. Определить общий объем финансирования на 2016-2018 годы за счет средств местного бюджета в сумме 45,0 тыс. рублей, в том числе на 2016 год - 15,0 тыс. рублей, на 2017 год - 15,0 тыс. рублей, на 2018 год – 15,0 тыс. рублей. Объемы финансирования Программы на 2016-2018 годы носят прогнозный характер и подлежат корректировке в течение финансового года, исходя из возможностей бюджета поселения, путем уточнения по сумме и мероприятиям.
4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования на сайте администрации сельского поселения Мулымья.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
главы сельского поселения Мулымья Н.В. Попова
Приложение
к постановлению администрации
сельского поселения Мулымья
№ 141 от 24.08.2015 года
Долгосрочная целевая программа
«Развитие муниципальной службы на территории сельского поселения Мулымья на 2016-2018 годы» (Далее - Программа)
Паспорт долгосрочной целевой программы
|
Наименование долгосрочной целевой программы |
«Развитие муниципальной службы на территории сельского поселения Мулымья на 2016-2018 годы»
|
|
Дата принятия решения о разработке долгосрочной целевой программы (наименование и номер соответствующего нормативного акта) |
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» |
|
Разработчик долгосрочной целевой программы |
Начальники отделов администрации сельского поселения Мулымья |
|
Дата утверждения долгосрочной целевой программы (наименование и номер соответствующего нормативного акта) |
Постановление администрации сельского поселения Мулымья от 24.08.2015 г. № 141 |
|
Муниципальный заказчик – координатор долгосрочной целевой программы |
Администрации сельского поселения Мулымья |
|
Цели и задачи Программы |
Цель: развитие муниципальной службы на территории сельского поселения Мулымья. Задачи: совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих; совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе; формирование кадрового состава муниципальной службы; формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих; формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы |
|
Ожидаемые непосредственные результаты реализации долгосрочной целевой программы |
Численность муниципальных служащих администрации поселения, прошедших подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации; количество муниципальных служащих, принявших участие в тематических семинарах, кадрового делопроизводства |
|
Сроки реализации долгосрочной целевой программы |
2016 – 2018 годы |
|
Источники финансирования долгосрочной целевой программы
Объемы финансирования |
Средства бюджета автономного округа; средства бюджета района; средства бюджета поселения;
Общий объем финансирования на 2016 – 2018 годы за счет средств бюджета поселения составляет 45 тыс. руб.: 2 2016 год – 15,0 тыс. рублей, 2017 год – 15,0 тыс. рублей, 2018 год – 15,0 тыс. рублей;
Объемы финансирования Программы на 2016-2018 годы носят прогнозный характер и подлежат корректировке в течение финансового года, исходя из возможностей бюджета поселения, путем уточнения по сумме и мероприятиям |
|
Ожидаемые конечные результаты реализации долгосрочной целевой программы |
Принятие необходимых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Выстраивание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, обучение (повышение квалификации), участие в тематических семинарах в 2016 году не менее 30% муниципальных служащих, аналогично в 2017, 2018 годах; информатизация, внедрение программного обеспечения с целью автоматизации кадрового делопроизводства. |
I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа.
1.1. Данная Программа направлена на развитие и эффективное функционирование муниципальной службы, способствующей созданию условий для повышения уровня социально – экономического развития на территории сельского поселения Мулымья.
1.2. Муниципальная служба в Российской Федерации - вид публично-правовой деятельности, осуществляемой в интересах населения муниципального образования.
1.3. Осуществляемая в стране широкомасштабная работа по реформированию одной из важнейших основ конституционного строя России, какой по праву является местное самоуправление, выдвинула ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием, как в целом функционирования местного самоуправления, так и укрепления в его системе кадрового потенциала и кадровой политики.
1.4. Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.
1.5. Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например таких, как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного образования.
1.6. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих может привести к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.
1.7. Реализация Программы обусловлена тем, что в сфере муниципальной службы на современном этапе выявляются проблемы, решение которых приобретает важное значение в ближайшей перспективе.
1.8. Для дальнейшего социально-экономического развития поселения и достижения поставленных приоритетов, а также в целях повышения результативности деятельности органов местного самоуправления необходимо на уровне района решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров.
II. Основные цели и задачи Программы.
2.1. Основной целью Программы является развитие муниципальной службы на территории сельского поселения Мулымья.
2.2. Для достижения указанной цели должны быть решены следующие задачи Программы:
2.2.1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих.
2.2.2. Совершенствование работы, направленной на применение мер
по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе.
2.2.3. Формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих.
2.2.4. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы.
III. Перечень программных мероприятий
3.1. Перечень программных мероприятий приведен в Приложении № 1 к настоящей Программе.
3.2. Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в комплексе в течение всего срока реализации настоящей Программы.
IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы
4.1. Источники финансирования долгосрочной целевой программы:
4.1.1. Средства бюджета поселения;
4.1.2. Средства бюджета района;
4.1.3. средства бюджета округа.
4.2. Общий объем финансирования на 2016-2018 годы за счет средств бюджета поселения составляет 45,0 тыс. руб.: 2016 год – 15,0 тыс. руб.; 2017 год – 15,0 тыс. руб.; 2015 год – 15,0 тыс. руб.
4.4. Объемы финансирования Программы на 2016-2018 годы носят прогнозный характер и подлежат корректировке в течение финансового года, исходя из возможностей бюджета сельского поселения, путем уточнения по сумме и мероприятиям.
4.6. Объемы финансирования по годам и мероприятиям приведены в Приложении № 1 к настоящей Программе.
V. Механизм реализации Программы
5.1. Управление и контроль реализации Программы осуществляет начальниками отделов администрации сельского поселения Мулымья.
5.2. Начальники отделов администрации сельского поселения Мулымья является руководителями Программы и несут ответственность за реализацию и конечные результаты Программы, рациональное использование выделяемых финансовых средств, определяет формы и методы управления реализацией Программы.
5.3. Администрация поселения:
5.3.1. Разрабатывает в пределах своих полномочий муниципальные правовые акты, необходимые для выполнения Программы.
5.3.2. Подготавливает и уточняет перечень программных мероприятий
на очередной финансовый год и плановый период, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизмы реализации Программы.
5.4. Контроль за исполнением Программы осуществляет заместитель главы администрации сельского поселения Мулымья.
Приложение № 1
к долгосрочной целевой программе
«Развитие муниципальной службы
на территории сельского поселения Мулымья
на 2016-2018 годы»
Перечень основных программных мероприятий
долгосрочной целевой программы
«Развитие муниципальной службы на территории сельского поселения Мулымья на 2016-2018 годы»
|
№ п/п |
Мероприятия Программы |
Исполнители мероприятий Программы |
Срок выпол-нения |
Финансирование (тыс.руб.) |
Источники финанси-рования |
|||||||
|
Всего |
2016 |
2017 |
2018 |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
||||
|
Задача 1: Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих. |
||||||||||||
|
1 |
Анализ сложившейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в администрации поселения на соответствие действующему законодательству |
Заместитель главы администрации сельского поселения Мулымья, начальник правового отдела |
В течение срока действия программы |
Не требует финансирования |
- |
|||||||
|
2 |
Формирование предложений по совершенствованию правовой базы в сфере муниципальной службы |
Заместитель главы администрации сельского поселения Мулымья; Начальники отделовадминистрации сельского поселения Мулымья |
В течение срока действия программы |
Не требует финансирования |
- |
|||||||
|
3 |
Разработка и принятие муниципальных правовых актов в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе |
Начальники отделовадминистрации сельского поселения Мулымья |
В течение срока действия программы |
Не требует финансирования |
- |
|||||||
|
Задача 2: Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе в сельском поселении Мулымья. |
||||||||||||
|
4 |
Проведение проверок, связанных с поступлением на муниципальную службу и её прохождением: по соблюдению квалификационных требований; полноты и достоверности сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; по соблюдению запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе |
Главный специалист правового отдела администрации сельского поселения Мулымья |
В течение срока действия программы |
Не требует финансирования |
- |
|||||||
|
Задача 3: Формирование кадрового состава муниципальной службы, формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих |
||||||||||||
|
5 |
Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих |
Заместитель главы администрации сельского поселения Мулымья |
В течение срока действия программы |
Не требует финансирования |
- |
|||||||
|
6 |
Разработка и утверждение плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации |
Начальники отделов администрации сельского поселения Мулымья |
В течение срока действия программы |
Не требует финансирования |
- |
|||||||
|
Задача 4: Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы |
||||||||||||
|
7 |
Формирование кадрового резерва и организация работы с ним |
Главный специалист праового отдела администрации сельского поселения Мулымья |
В течение срока действия программы |
Не требует финансирования |
- |
|||||||
|
8 |
Участие в переподготовке и повышении квалификации, обучающих семинарах для муниципальных служащих по Программе развитие муниципальной службы на территории сельского поселения Мулымья на 2016 – 2018 годы |
Заместитель главы администрации сельского поселения Мулымья |
2016 -2018 гг. |
45,00 |
15,00 |
15,00 |
15,00 |
Бюджет поселения, района, бюджет автономного округа |
||||
Приложение № 2
к долгосрочной целевой программе
«Развитие муниципальной службы
на территории сельского поселения Мулымья
на 2016-2018 годы"
Целевые показатели долгосрочной целевой программы
|
№ пп |
Наименование показателей результатов |
Базовый показатель на начало реализации программы |
Значение показателя по годам (чел., %) |
Целевое значение показателя на момент окончания действия программы |
||
|
2016 |
2017 |
2018 |
|
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1 |
Количество муниципальных служащих, прошедших обучение на курсах повышения квалификации за счет средств бюджета поселения, Кондинского района и автономного округа (человек) |
1 |
2 |
2 |
2 |
Охват 100 % от общего числа муниципальных служащих |
|
2 |
Количество муниципальных служащих, принявших участие в тематических семинарах за счет средств бюджета Кондинского района и автономного округа (человек) |
4 |
Не менее 3 |
Не менее 3 |
Не менее 3 |
Охват 100 % от общего числа муниципальных служащих |
