АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУЛЫМЬЯ
Кондинского района
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «28» мая 2019 года № 81
д.Ушья
О резерве управленческих кадров
для замещения целевой управленческой должности муниципальной службы администрации сельского поселения Мулымья,
кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Мулымья
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 8 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», в целях формирования, организации работы и эффективного использования резерва управленческих кадров для замещения целевой управленческой должности муниципальной службы, кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, администрация сельского поселения Мулымья постановляет:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения целевой управленческой должности муниципальной службы администрации сельского поселения Мулымья, кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Мулымья (приложение).
2. Считать утратившим силу постановление администрации сельского поселения Мулымья от 22 сентября 2016 года № 206 «Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования сельское поселение Мулымья».
3. Настоящее постановление обнародовать в соответствии с Решением Совета депутатов сельского поселения Мулымья от 28 марта 2017 года № 246 «Об утверждении Порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов и другой официальной информации органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Мулымья» и разместить на официальном сайте администрации сельского поселения Мулымья.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава сельского поселения Мулымья Е.В. Белослудцев
Приложение
к постановлению администрации сельского
поселения Мулымья
от «28» мая 2019 года №81
Порядок
формирования резерва управленческих кадров для замещения целевой управленческой должности муниципальной службы администрации сельского поселения Мулымья, кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Мулымья
(далее - Порядок)
Раздел 1. Основные понятия
1.1. Резерв управленческих кадров - сформированная в установленном порядке группа лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе местного самоуправления.
1.2. Формирование резерва управленческих кадров - деятельность органов местного самоуправления по обеспечению процедуры включения в резерв управленческих кадров, организации работы по изучению личностно-профессиональных ресурсов кандидатов и лиц, включенных в резерв управленческих кадров, подготовке предложений по внесению изменений в состав резерва управленческих кадров, ведению баз данных участников резерва управленческих кадров.
1.3. Целевая управленческая должность - должность заместителя главы муниципального образования.
1.4. Личностно-профессиональное развитие - процесс приобретения лицами, включенными в резерв управленческих кадров, знаний, умений и навыков, профессионального и жизненного опыта, позитивно влияющий на их профессиональное развитие и отражающийся в соответствующем уровне эффективности и результативности профессиональной деятельности и личных профессиональных достижениях.
1.5. Кадровый резерв - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям муниципальной службы высшей, главной групп должностей, учреждаемым для выполнения функции «руководитель».
Раздел 2. Общие положения
2.1. Порядок определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения целевой управленческой должности муниципальной службы администрации сельского поселения Мулымья, кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Мулымья (далее - резерв управленческих кадров, кадровый резерв), работы с ним и его эффективное использование.
2.2. Формирование и организация работы с резервом управленческих кадров, кадровым резервом осуществляется с целью своевременного замещения целевой управленческой должности муниципальной службы администрации сельского поселения Мулымья (далее – целевая управленческая должность), вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Мулымья (далее - должности муниципальной службы) профессионально подготовленными специалистами.
2.3. Формирование резервов управленческих кадров, кадрового резерва основано на принципах:
2.3.1. Единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв управленческих кадров, кадровый резерв к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва управленческих кадров, кадрового резерва.
2.3.2. Планомерного подбора и подготовки кандидатов для замещения целевой управленческой должности, вакантных должностей муниципальной службы.
2.3.3. Комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, кадровый резерв на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития.
2.3.4. Постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
2.3.5. Эффективности использования резерва управленческих кадров, кадрового резерва.
2.4. Резерв управленческих кадров, кадровый резерв формируется для замещения:
2.4.1. Целевой управленческой должности, вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего.
2.4.2. Целевой управленческой должности, вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу.
Раздел 3. Формирование резерва управленческих кадров, кадрового резерва
3.1. Формирование резерва управленческих кадров, кадрового резерва осуществляется в соответствии с перечнем целевой управленческой должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров, перечнем должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждаемым постановлением администрации сельского поселения Мулымья (далее - правовой акт).
3.2. Формирование резерва управленческих кадров, кадрового резерва осуществляется на основе конкурсного отбора кандидатов (далее - конкурс).
3.3. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к целевой управленческой должности, должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
3.4. Конкурс для включения в резерв управленческих должностей, кадровый резерв объявляется на основании правового акта.
Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем).
3.5. Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва управленческих кадров для замещения целевой управленческой должности администрации сельского поселения Мулымья, кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы района администрации сельского поселения Мулымья (далее - комиссия), а также ее состав утверждаются правовым актом.
3.6. Кадровая работа, связанная с формированием резерва управленческих кадров, кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется правовым отделом администрации сельского поселения Мулымья (далее – правовой отдел).
3.7. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие, а также граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, при условии отсутствия у них ограничений и запретов, препятствующих поступлению на муниципальную службу, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к целевой управленческой должности, должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, кадровый резерв (далее - кандидаты).
3.8. Муниципальный служащий (гражданин) включается:
3.8.1. В резерв управленческих кадров на срок, не превышающий трех лет.
3.8.2. В кадровый резерв на срок, не превышающий четырех лет.
3.9. По истечении срока, указанного в пункте 3.8 раздела 3 Порядка, с учетом оценки уровня подготовки муниципального служащего (гражданина), комиссией принимается решение о продлении срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в резерве управленческих кадров, кадровом резерве на срок, не превышающий срока, указанного в пункте 3.8. раздела 3 Порядка, или об исключении из резерва управленческих кадров, кадрового резерва.
Допускается однократное продление срока нахождения муниципальных служащих (граждан) в резерве управленческих кадров, кадровом резерве.
Раздел 4. Порядок объявления о проведении конкурса
4.1. Конкурс объявляется не позднее, чем за 20 дней до даты его проведения.
4.2. Решение о проведении конкурса в обязательном порядке подлежит размещению на официальном сайте администрации сельского поселения Мулымья (далее - официальный сайт) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» - федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - официальный сайт в сети «Интернет») не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса.
4.3. В объявлении о проведении конкурса указываются следующие сведения:
4.3.1. Дата, место и время проведения конкурса.
4.3.2. Наименование целевой управленческой должности, должностей муниципальной службы и структурное подразделение, на которые формируется резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
4.3.3. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на включение в резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
4.3.4. Дата, место и время приема документов.
4.3.5. Срок, до истечения которого принимаются документы.
4.3.6. Перечень предоставляемых документов.
4.3.7. Сведения об организаторе конкурса (номер контактного телефона, факса, адрес электронной почты, электронный адрес интернет-сайта муниципального образования администрации сельского поселения Мулымья).
4.4. Прием заявлений на участие в конкурсе заканчивается за 10 дней до даты его проведения.
Раздел 5. Порядок представления документов для участия в конкурсе
5.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично либо посредством почтового отправления предоставляет в правовой отдел следующие документы:
5.1.1. Заявление об участии в конкурсе (приложение 1 к Порядку).
5.1.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации».
5.1.3. Согласие на обработку персональных данных (приложение 2 к Порядку).
5.1.4. Копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс).
5.1.5. Копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
5.1.6. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
5.1.7. Копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц подлежащих призыву на военную службу, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
5.1.8. Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
5.2. Муниципальный служащий администрации сельского поселения Мулымья (далее - муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в правовой отдел заявление об участии в конкурсе и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой, в которой он замещает целевую управленческую должность, должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации».
5.3. Муниципальный служащий (гражданин), не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения целевой управленческой должности, должностей муниципальной службы, на включение в резерв управленческих кадров, кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к муниципальным служащим, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
5.4. Достоверность сведений, представленных гражданином в правовой отдел, подлежат проверке.
5.5. Несвоевременное предоставление гражданином (муниципальным служащим) документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске муниципального служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
5.6. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 5.3, 5.5 раздела 5 Порядка, информируется представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.7. Поступившие в правовой отдел документы кандидатов регистрируются в журнале учета в день их поступления.
5.8. В случае если для участия в конкурсе, в установленный для приема документов срок, заявлений от кандидатов не поступило, или поступило заявление только от одного кандидата, комиссией принимается решение о признании конкурса несостоявшимся.
Раздел 6. Порядок проведения конкурса
6.1. Конкурс включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к целевой управленческой должности, должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв управленческих кадров, кадровый резерв, деловым и личностным качествам, иным требованиям, согласно должностных инструкций на целевую управленческую должность, должности муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
6.2. Конкурсные процедуры и заседание комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов на целевую управленческую должность, должность муниципальной службы.
6.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. Член комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании комиссии. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
6.4. Конкурс проводится в два этапа.
6.5. Первый этап состоит в привлечении кандидатов к участию в конкурсе, проверке наличия необходимых документов и предварительной оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных ими документов.
На основании результатов рассмотрения документов кандидата комиссией принимается решение о допуске к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске кандидата, в случае несоответствия квалификационным требованиям или установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры включению кандидата в резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
Кандидату, допущенному к участию во втором этапе конкурса, направляется уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 3 дня до начала проведения второго этапа конкурса.
Кандидату, не допущенному к участию во втором этапе конкурса, направляется уведомление о принятом решении в течение 3 рабочих дней со дня окончания первого этапа Конкурса.
6.6. Если после проведения первого этапа конкурса остается один кандидат или не остается кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, кадровый резерв, комиссия признает конкурс несостоявшимся, о чем кандидаты уведомляются в письменной форме в течение 3 рабочих дней.
6.7. В случае если кандидат, независимо от причин, не прибыл для участия в конкурсе, по решению комиссии он признается не прошедшим конкурс.
6.8. При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестовое задание, индивидуальное собеседование или письменное задание (реферат).
6.9. Оценка профессионального уровня кандидатов проводится в соответствии с методикой оценки профессионального уровня кандидатов при проведении отборочных мероприятий, разработанной правовым отделом и утвержденной правовым актом.
6.10. Комиссия принимает решение о применении формы (тестовое задание, индивидуальное собеседование, письменное задание (реферат)) методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для проведения конкурса.
6.11. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в резерв управленческих кадров для замещения целевой управленческой должности, кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы либо отказ во включении кандидата (кандидатов) в резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
6.12. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляется в течение 2 рабочих дней протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании, и является основанием для подготовки в течение 5 рабочих дней проекта правового акта о включении в резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
6.13. Правовой отдел в течение одного месяца с даты подписания протокола в письменной форме сообщает его результаты кандидатам, участвовавшим в конкурсе, и размещает информацию об итогах конкурса на официальном сайте и на официальном сайте в сети «Интернет».
6.14. Копия правового акта о включении муниципального служащего в резерв управленческих кадров, кадровый резерв приобщается к его личному делу.
6.15. Документы муниципальных служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в резерв управленческих кадров, кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве правового отдела, после чего подлежат уничтожению.
6.16. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Раздел 7. Сведения о муниципальных служащих (граждан) включенных в резерва управленческих кадров, кадровый резерв
7.1. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в резерв управленческих кадров, кадровый резерв, относятся:
7.1.1. Фамилия, имя, отчество.
7.1.2. Число, месяц и год рождения.
7.1.3. Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин, год окончания, специальность и присвоенная квалификация по диплому).
7.1.4. Замещаемая целевая управленческая должность, должность муниципальной службы (должность и место работы гражданина).
7.1.5. Стаж муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки.
7.1.6. Дата проведения конкурса о включении муниципального служащего (гражданина) в резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
7.1.7. Целевая управленческая должность, должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
7.1.8. Сведения о прохождении дополнительного профессионального образования (наименование и номер соответствующего документа, программа и сроки обучения).
7.1.9. Сведения об отказе в замещении вакантной целевой управленческой должности, должности муниципальной службы с указанием причины.
7.1.10. Сведения о назначении на вакантную целевую управленческую должность, должность муниципальной службы (дата и номер соответствующего акта).
7.1.11. Сведения об исключении из резерва управленческих кадров, кадрового резерва (дата и номер соответствующего акта).
7.1.12. Контактная информация.
7.2. Муниципальные служащие (граждане), включенные в резерв управленческих кадров, кадровый резерв, обязаны уведомить правовой отдел об изменении (дополнении) сведений, предусмотренных подпунктами 7.1.1,7.1.3, 7.1.4, 7.1.8, 7.1.12 пункта 7.1 раздела 7 Порядка, в течение 10 календарных дней с момента изменений (дополнения) указанных сведений.
7.3. Персональные данные о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, кадровый резерв, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии законодательством Российской Федерации.
7.4. На основании правового акта о включении муниципального служащего (гражданина) в резерв управленческих кадров, кадровый резерв управление кадровой политики оформляет и ведет по установленной форме:
7.4.1. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров (приложение 3 к Порядку).
7.4.2. Список лиц, включенных в кадровый резерв (приложение 4 к Порядку).
Список лиц, включенных в кадровый резерв, составляется с разбивкой на группы должностей муниципальной службы.
7.5. Правовой отдел:
7.5.1. Ведет список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
7.5.2. Осуществляет методическое обеспечение по вопросам формирования резерва управленческих кадров, кадрового резерва и работы с ним.
Раздел 8. Работа с резервом управленческих кадров, кадровым резервом
8.1. За лицами, включенными в резерв управленческих кадров, кадровый резерв, закрепляются наставники из числа муниципальных служащих, имеющие практические навыки осуществления должностных обязанностей по целевой управленческой должности, должности муниципальной службы, лица, включенного в резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
8.2. На каждого муниципального служащего (гражданина), включаемого в резерв управленческих кадров, кадровый резерв управлением кадровой политики ведется личное дело.
8.3. Работа с лицами, включенными в резерв управленческих кадров, кадровый резерв, проводится в соответствии с индивидуальными планами подготовки.
8.4. Индивидуальный план подготовки составляется муниципальным служащим (гражданином) при участии наставника не позднее чем через месяц после включения его в резерв управленческих кадров, кадровый резерв (приложение 5 к Порядку).
Индивидуальный план подготовки подписывается муниципальным служащим (гражданином), наставником, согласовывается с правовым отделом и утверждается представителем нанимателя (работодателем).
8.5. Индивидуальный план подготовки включает в себя обучение, практическую подготовку и составляется с учетом уровня профессиональной подготовки муниципального служащего (гражданина), основных задач и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по целевой управленческой должности, должности муниципальной службы, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
8.6. При работе с резервом управленческих кадров, кадровым резервом могут использоваться следующие формы приобретения практических навыков и умений:
8.6.1. Временное исполнение обязанностей по целевой управленческой должности, должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий состоит в резерве управленческих кадров, кадровом резерве, при условии замещения им целевой управленческой должности, должности муниципальной службы в этом же структурном подразделении.
8.6.2. Участие в мероприятиях, совещаниях, конференциях, семинарах и т.д.
8.7. Индивидуальный план подготовки составляется на срок, предусмотренный пунктом 4.7 раздела 4 Порядка и оформляется в 2 экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров, кадровый резерв, и в правовом отделе.
В случае продления срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в резерве управленческих кадров, кадровом резерве его подготовка осуществляется в соответствии с пунктом 8.6 раздела 8 Порядка, а индивидуальный план подготовки дополняется соответствующими мероприятиями.
8.8. По результатам выполнения индивидуального плана подготовки наставник дает оценку уровню подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, кадровый резерв.
8.9. Отчеты об исполнении индивидуальных планов, лицами, включенными в резерв управленческих кадров, кадровый резерв, предоставляются в правовой отдел ежегодно до 01 февраля (приложение 6 к Порядку).
Непредставление лицами, включенными в резерв управленческих кадров, кадровый резерв, отчета об исполнении индивидуального плана подготовки влечет исключение его из резерва управленческих кадров, кадрового резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 10.1.6 пункта 10.1 раздела 10 Порядка.
Раздел 9. Замещение целевой управленческой должности, должностей муниципальной службы из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, кадровый резерв
9.1. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в резерве управленческих кадров, кадровом резерве, на вакантную целевую управленческую должность, должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).
9.2. Отсутствие письменного ответа от лица, состоящего в резерве управленческих кадров, кадровом резерве, по истечении 7 календарных дней на предложение представителя нанимателя (работодателя), признается отказом от замещения вакантной целевой управленческой должности, должности муниципальной службы и влечет исключение его из резерва управленческих кадров, кадрового резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 10.1.9 пункта 10.1 раздела 10 Порядка.
Раздел 10. Исключение из резерва управленческих кадров, кадрового резерва
10.1. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в резерв управленческих кадров, кадровый резерв, подлежит исключению из него в случае:
10.1.1. Личного заявления муниципального служащего (гражданина).
10.1.2. Назначения муниципального служащего (гражданина) на вакантную целевую управленческую должность, должность муниципальной службы из резерва управленческих кадров, кадрового резерва.
10.1.3. Достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
10.1.4. Сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоял в резерве управленческих кадров, кадровом резерве, в связи с упразднением структурного подразделения.
10.1.5. Истечения срока пребывания в резерве управленческих кадров, кадровом резерве.
10.1.6. Невыполнения по вине муниципального служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, без уважительных причин.
10.1.7. Изменения квалификационных требований к целевой управленческой должности, должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал им соответствовать.
10.1.8. Смерти (гибели) либо признания муниципального служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.
10.1.9. В связи с отказом от замещения целевой управленческой должности, вакантной должности муниципальной службы (без уважительных причин), на которую муниципальный служащий (гражданин) стоял в резерве управленческих кадров, кадровом резерве.
10.1.10. Признание в установленном порядке полностью нетрудоспособным, недееспособным, ограничено дееспособным, безвестно отсутствующим, умершим.
10.1.11. Иные основания в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность назначения на целевую управленческую должность, должность муниципальной службы.
10.2 Решение об исключении из резерва управленческих кадров, кадрового резерва оформляется правовым актом и в течение 1-го месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключенного из резерва управленческих кадров, кадрового резерва.
Копия правового акта об исключении муниципального служащего из резерва управленческих кадров, кадрового резерва вносится в его личное дело.
Скачать