Скачать (80 Кб)АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУЛЫМЬЯ
Кондинского района
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Постановление
от 11 февраля 2013 года № 24
с.Чантярья
О порядке и условиях командирования
работников администрации сельского
поселения Мулымья
В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие действующему законодательству, руководствуясь статьями 167, 168 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 217 Налогового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями):
Глава муниципального образования
сельское поселение Мулымья А.С. Заречук
Приложение
к постановлению администрации
сельского поселения Мулымья
от 11.02.2013 № 24
Порядок и условия командирования
работников администрации сельского поселения Мулымья
1. Работники администрации сельского поселения Мулымья - лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы, должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Мулымья и рабочие администрации сельского поселения Мулымья (далее по тексту - работники).
2. Работники направляются в служебные командировки по решению работодателя – главы поселения или лица, осуществляющего полномочия главы поселения, на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места прохождения муниципальной службы, работы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств. В служебные командировки направляются работники, состоящие в штате администрации сельского поселения Мулымья.
3. Срок служебной командировки работника определяется главой поселения или лицом, осуществляющим полномочия главы поселения с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.
4. Продление срока служебной командировки допускается в исключительных случаях главой поселения или лицом, осуществляющим полномочия главы поселения. В случае изменения или продления срока служебной командировки работником представляется заявление с объяснениями причин на имя главы поселения или лица, осуществляющего полномочия главы поселения.
5. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения работником службы, работы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения работником службы, работы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - следующие сутки.
Вопрос о явке работника на службу, работу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается главой поселения или лицом, осуществляющим полномочия главы поселения.
6. Направление работника в служебную командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: служебное задание для направления в командировку, распоряжение о направлении в командировку, командировочное удостоверение.
7. Работник оформляет заявку на командировку, с приложением письма, приглашения, вызова. Заявка согласовывается с руководителем подразделения администрации, в котором работник работает и утверждается главой поселения или лицом, осуществляющим полномочия главы поселения. На основании заявки формируется служебное задание на командировку.
8. Служебное задание подписывается главой поселения или лицом, осуществляющим полномочия главы поселения.
9. На основании согласованного служебного задания кадровая служба администрации сельского поселения Мулымья оформляет распоряжение о направлении работника в командировку и командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в служебной командировке.
10. Распоряжение и командировочное удостоверение подписывается главой поселения или лицом, осуществляющим полномочия главы поселения.
11. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре кадровой службой администрации сельского поселения Мулымья и регистрируется в журнале. Командировочное удостоверение вручается работнику и находится у него в течение всего срока служебной командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении, заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью.
Если работник командирован в несколько муниципальных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждом муниципальном органе (организации).
12. Кадровая служба администрации сельского поселения Мулымья ведет учет работников, выезжающих в служебные командировки в специальном журнале.
13. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение занимаемой должности службы, работы и среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, а также возмещаются:
13.1. Расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения службы, работы.
13.2. Расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько муниципальных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах.
13.3. Расходы по найму жилого помещения.
13.4. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные).
13.5. Иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома главы поселения или лица, осуществляющего полномочия главы поселения).
14. При направлении работника в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются:
14.1. Расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов.
14.2. Обязательные консульские и аэродромные сборы.
14.3. Сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта.
14.4. Расходы на оформление обязательной медицинской страховки.
14.5. Иные обязательные платежи и сборы.
15. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные за весь период времени, пока он не имел возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или до возвращения к постоянному месту жительства.
За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере 500 рублей.
17. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Если работник по окончании рабочего дня, по согласованию с главой поселения или лицом, осуществляющим полномочия главы поселения, остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, установленных настоящим Порядком.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается главой поселения или лицом, осуществляющим полномочия главы поселения с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного заседания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
18. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным работникам (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) по фактическим затратам, подтверждённым соответствующими документами, по следующим нормам:
18.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель» - по фактическим расходам.
18.2. Работникам, за исключением перечисленных в подпунктах 18.1.и 18.3. настоящего пункта, при оплате однокомнатного (одноместного) номера, но не более 3500 (три пятьсот тысячи) рублей в сутки за пределами района, не более 2500 (двух тысячи пятьсот) рублей в пределах района.
18.3. Рабочим администрации сельского поселения Мулымья – не более 1500 рублей в сутки.
19. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 10% установленной настоящим Порядком нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
В случае вынужденной остановки в пути, командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
20. Расходы по проезду работникам к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения службы, работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько муниципальных образований (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме индивидуального такси), возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:
20.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель»:
20.1.1. Воздушным транспортом – по билету бизнес-класса.
20.1.2. Морским и речным транспортом по тарифам, установленным субъектом, осуществляющим перевозку, но не выше стоимости проезда в каюте «Люкс», с комплексным обслуживанием пассажиров.
20.1.3. Железнодорожным транспортом – в вагоне повышенной комфортности, отнесённым к вагонам бизнес – класса, с двухместными купе категории «СВ» или в вагоне категории «С» с местами для сидения, соответствующими требованиями, предъявляемым к вагонам бизнес – класса.
20.1.4. Автомобильным транспортом – кроме индивидуального такси.
20.2. Работникам, за исключением перечисленных в подпункте 20.1. настоящего пункта:
20.2.1. Воздушным транспортом – по тарифу экономического класса или класса эконом – комфорт.
20.2.2. Морским и речным транспортом – по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырёхместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров.
20.2.3. Железнодорожным транспортом – в вагоне повышенной комфортности, отнесённом к вагону экономического класса, с четырёхместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения.
20.2.4. Автомобильным транспортом – кроме индивидуального такси.
21. При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда в соответствии с транспортной доступностью.
22. Командированному работнику оплачиваются расходы на проезд до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
23. Направление работника в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению главы сельского поселения Мулымья.
24. При направлении работника в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года № 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" (с изменениями).
25. За время нахождения в пути работника, направляемого в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:
25.1. При проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, установленных настоящим Порядком для служебных командировок в пределах территории Российской Федерации.
25.2. При проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных для служебных командировок на территории иностранных государств Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года № 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" (с изменениями).
26. При следовании работника с территории Российской Федерации день пресечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации день пресечения государственной границы Российской Федерации включаются в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пресечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и при следовании на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.
В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению главы поселения или лица, осуществляющего полномочия главы поселения, при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
27. Расходы по найму жилого помещения при направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения, при краткосрочных служебных командировках на территории иностранных государств, установленных Приказом Минфина Российской Федерации от 2 августа 2004 года № 64н "Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" (с изменениями).
28. Расходы по проезду при направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации.
29. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных, муниципальных органов (организаций), в которые они командированы. В случае, если режим служебного времени в указанных государственных, муниципальных органах (организациях) отличается от режима служебного времени администрации сельского поселения Мулымья в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
В случае если по распоряжению главы поселения или лица, осуществляющего полномочия главы поселения, работник выезжает в служебную командировку в выходной день или работник командирован для работы в выходные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с трудовым законодательством.
30. При направлении работника в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) на основании сметы, утвержденной главой поселения или лицом, осуществляющим полномочия главы поселения.
31. По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение трех рабочих дней:
31.1. Представить в администрацию сельского поселения Мулымья авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командированные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных, связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения главы поселения или лица, осуществляющего полномочия главы поселения.
31.2. Представить в администрацию сельского поселения Мулымья отчет о работе, выполненной за период пребывания в служебной командировке, согласованный с руководителем подразделения, в котором он проходит службу, работу.
32. Расходы, установленные Правительством Российской Федерации (ст.167, 168 Трудового Кодекса Российской Федерации) и настоящим Порядком, возмещаются администрацией сельского поселения Мулымья в пределах средств, предусмотренных на содержание администрации сельского поселения Мулымья.
33. Возмещение всех расходов, связанных со служебной командировкой, производится при представлении документов, подтверждающих эти расходы.
34. Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в администрации сельского поселения Мулымья.
