АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУЛЫМЬЯ

Кондинский район

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 12 ноября 2013 года                                                                                   № 164

 

Об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан

 

 

На основании Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 №719 «Об утверждении положения о воинском учете» (с изменениями), Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями), руководствуясь пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе» с последующими изменениями и дополнениями, Письмом Минобороны РФ от 25.04.2009 №315/2/203 «Об оплате труда военно-учетных работников органов местного самоуправления, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583», в целях соблюдения соответствия денежного содержания лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья.

 1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья, согласно приложению 1.

1.2. Утвердить размер должностного оклада для инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья, согласно приложению 2.

2. Постановление вступает в силу после официального опубликования на официальном сайте муниципального образования сельское поселение Мулымья и  распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года. 

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

 

 

Глава сельского поселения                                                           А.С. Заречук

Приложение 1 к постановлению

администрации сельского

поселения Мулымья

от 12.11.2013 № 164

 

Положение

об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан

в сельском поселении Мулымья

 

I. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья (далее – Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья (далее – инспектор по первичному воинскому учету), заработная плата которого полностью финансируется за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют комиссариаты.

1.2. В Положении под муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления следует понимать правовые акты администрации сельского поселения Мулымья.

 

II. Оплата труда

 

2. Оплата труда инспектора по первичному воинскому учету состоит из:

2.1.  Должностного оклада;

2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

2.3. Ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.4. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.5. Премирования по результатам работы за месяц, квартал, год. Премирование по результатам работы за квартал, год выплачивается при наличии финансирования за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют комиссариаты;

2.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда.

 

III. Должностной оклад

 

3.1. Размер должностного оклада устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия труда

 

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается в размере до 60 процентов от установленного должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается при стаже работы в данной должности не менее шести месяцев.

  

V. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

 

5.1. За стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях инспектору по первичному воинскому учету граждан выплачивается процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, установленных в соответствии с Федеральным законодательством.

 

VI. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

6.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях инспектору по первичному воинскому учету граждан  устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.

 

VII. Премирования по результатам работы за месяц, квартал, год

 

7.1. Премирование инспектора по первичному воинскому учету осуществляется за успешное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительность и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника (при наличии финансирования за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют комиссариаты).

7.2. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год выплачивается на основании муниципальных правовых актов органов местного самоуправления за счет средств фонда оплаты труда (премирование за квартал, год выплачивается при наличии финансирования за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют комиссариаты).

7.3. Порядок и размер премирования по результатам работы за месяц:

7.3.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему.

7.3.2. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется в максимальном размере при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными регламентами;

качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы сельского поселения по вопросам, входящим в компетенцию работника;

подготовленное в установленный срок, квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

7.3.3. Порядок снижения размера премии:

7.3.4. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководитель структурного подразделения представляет главе администрации сельского поселения информацию о наличии упущений, перечисленных в подпункте 7.3.6. пункта 7.3. Положения.

7.3.5.В случае снижения премии указывается причина снижения премии.

7.3.6. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

 

№ п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100
5.	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя	до 100
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50
7.	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины	до 100
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50

7.3.7. Снижение премии инспектору по первичному воинскому учету оформляется муниципальным правовым актом администрации сельского поселения на основании представленной служебной информации. В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке.  Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

7.4.  Порядок и условия для выплаты премии по итогам работы за квартал:

7.4.1. Муниципальный правовой акт о размере премии по итогам работы за квартал принимается по итогам работы за I, II, III кварталы – в течение первого месяца, следующего за кварталом по результатам которого производится премирование, по итогам работы за IV квартал – в декабре текущего года.

7.4.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда (при наличии финансирования за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют комиссариаты).

7.4.3. Размер премии по результатам работы за квартал может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 7.3.6. пункта 7.3. Положения.

7.4.4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается работникам, отработавшим полный календарный квартал, а также работникам, проработавшим неполный квартал по следующим причинам:

вновь заключившим трудовой договор;

расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иные органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;

при ликвидации органов местного самоуправления сельского поселения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью;

при изменении существенных условий трудового договора.

7.4.5. Премия по результатам работы за квартал не выплачивается работникам, уволенным в течение квартала по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 7.4.4. настоящего Положения, и за виновные действия.

7.5. Порядок и условия премирования по результатам работы за год:

7.5.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов сельского поселения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.5.2. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

7.5.3. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

вновь заключившим трудовой договор;

расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иные органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;;

при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

7.5.4. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 7.5.3. настоящего Положения, и за виновные действия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.5.5. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 7.3.6. пункта 7.3. Положения.

7.6. Премирование по результатам работы за квартал, год выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.7. Размер премии по результатам работы за квартал, год при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.8. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время: премия по итогам работы за квартал – за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы), за год – за 12 месяцев (календарный год).

7.9. Фактически отработанное время для расчета размера премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени. Для расчета премии по итогам работы за год, время нахождения в ежегодном отпуске включается в фактически отработанное время в календарном году.

 

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда

 

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.

8.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты являются муниципальные правовые акты органов местного самоуправления сельского поселения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

8.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор сроком до двух месяцев;

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию.

8.4. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой суммы начисленных за год единовременных премий по результатам работы за квартал, год.

8.5. Выплата производится за счет средств фонда оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к постановлению

администрации сельского

поселения Мулымья

от 12.11.2013 № 164

 

РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

Инспектора по первичному воинскому учету граждан

 

п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	Инспектор ВУС	2534

 

 

 

 

Дата:  12.11.2013

Номер:  164