АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУЛЫМЬЯ

Кондинский район

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 апреля 2023 года № 22

д.Ушья

Об оплате труда инспектора по

первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья

На основании Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 №719 «Об утверждении положения о воинском учете», руководствуясь Письмом Минобороны РФ от 25.04.2009 №315/2/203 «Об оплате труда военно-учетных работников органов местного самоуправления, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», в целях соблюдения соответствия денежного содержания лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья, администрация сельского поселения Мулымья постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда инспектора

по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья.

2. Признать утратившими силу постановления администрации сельского поселения Мулымья:

- от 16.05.2018 года №52 «Об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья»;

- от 14.11.2018 года №161/1 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 16.05.2018 года №52 «Об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья»;

- от 27.11.2019 года №183 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 16.05.2018 года №52 «Об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья»;

- от 18.12.2019 года №197 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 16.05.2018 года №52 «Об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья»;

- от 14.12.2021 года №145 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 16.05.2018 года №52 «Об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья»;

- от 23.05.2022 года №74 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 16.05.2018 года №52 «Об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья»;

- от 20.12.2022 года № 179 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 16.05.2018 года №52 «Об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья».

2. Настоящее постановление обнародовать в соответствии с решением Совета депутатов от 28 марта 2017г. № 246 «Об утверждении Порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов и другой официальной информации органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Мулымья» и разместить на официальном сайте администрации сельского поселения Мулымья.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования и распространяется на правоотношения с 01 января 2023 года.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения Е. В. Белослудцев

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Мулымья

№22 от «05» апреля 2023г.

Положение

об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан

в сельском поселении Мулымья

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья (далее – Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда инспектора по первичному воинскому учету граждан в сельском поселении Мулымья (далее – инспектор по первичному воинскому учету), заработная плата которого полностью финансируется за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют комиссариаты.

1.2. В Положении под муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления следует понимать правовые акты администрации сельского поселения Мулымья.

II. Оплата труда

2. Оплата труда инспектора по первичному воинскому учету состоит из:

2.1. Должностного оклада;

2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2.4. Ежемесячного премирования от установленного оклада с учетом надбавок и доплат к нему;

2.5. Ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.6. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.7. Премия по результатам работы за год. Премирование по результатам работы за год выплачивается при наличии финансирования за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют комиссариаты;

2.8. Премия за особо важные, сложные задания, выплачивается при наличии финансирования за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют комиссариаты;

2.9. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда.

2.8. Иных выплат (надбавок), предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правыми актами.

III. Должностной оклад

3.1. Размер должностного оклада устанавливается согласно приложения 1 к Положению.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия труда

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается в размере до 80 процентов от установленного должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается при стаже работы в данной должности не менее шести месяцев.

V. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

5.1. За стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях инспектору по первичному воинскому учету граждан выплачивается процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, установленных в соответствии с Федеральным законодательством.

VI. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях инспектору по первичному воинскому учету граждан устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.

VII. Премирования по результатам работы за месяц, год

7.1. Премирование инспектора по первичному воинскому учету осуществляется за успешное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительность и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника (при наличии финансирования за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют комиссариаты).

7.2. Премия по результатам работы за месяц, год выплачивается на основании муниципальных правовых актов органов местного самоуправления за счет средств фонда оплаты труда (премирование за год выплачивается при наличии финансирования за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют комиссариаты).

7.3. Порядок и размер премирования по результатам работы за месяц:

7.3.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 90 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему.

7.3.2. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется в максимальном размере при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными регламентами;

качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы сельского поселения по вопросам, входящим в компетенцию работника;

подготовленное в установленный срок, квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

7.3.3. Порядок снижения размера премии:

7.3.4. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководитель структурного подразделения представляет главе администрации сельского поселения информацию о наличии упущений, перечисленных в подпункте 7.3.6. пункта 7.3. Положения.

7.3.5.В случае снижения премии указывается причина снижения премии.

7.3.6. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

№ п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100
5.	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя	до 100
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50
7.	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины	до 100
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50

7.3.7. Снижение премии инспектору по первичному воинскому учету оформляется муниципальным правовым актом администрации сельского поселения на основании представленной служебной информации. В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

7.4. Порядок и условия премирования по результатам работы за год:

7.4.1.Премия по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов сельского поселения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.4.2. Премия по результатам за год выплачивается в размере не более 0,5 месячного фонда оплаты труда.

7.4.3. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в конце финансового года по решению работодателя предельный размер премии по итогам работы за год увеличивается до 1,0 месячного фонда оплаты труда.

7.4.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

вновь заключившим трудовой договор;

расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иные органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;

при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

7.4.5. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 7.4.4. настоящего Положения, и за виновные действия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.4.6. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 7.3.6. пункта 7.3. Положения.

7.5. Премирование по результатам работы за год выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.6. Размер премии по результатам работы за год при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.7. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время за год – за 12 месяцев (календарный год).

7.8. Фактически отработанное время для расчета размера премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени. Для расчета премии по итогам работы за год, время нахождения в ежегодном отпуске включается в фактически отработанное время в календарном году.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.

8.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты являются муниципальные правовые акты органов местного самоуправления сельского поселения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

8.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор сроком до двух месяцев;

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию.

8.4. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой суммы начисленных за год единовременных премий по результатам работы за год, премии за особо важные, сложные задания.

8.5. Выплата производится за счет средств фонда оплаты труда.

IX. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- от 15 и более лет - 30 процентов;

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды работы по специальности.

Х. Иные выплаты (надбавки), предусмотренные федеральными законами

и другими нормативными правыми актами, муниципальными правовыми актами сельского поселения Мулымья

10.1. Инспектору по первичному воинскому учету граждан выплачиваются иные выплаты (надбавки), предусмотренные федеральным законодательством и другими нормативными правовыми актами;

10.2. Иные выплаты (надбавки) выплачиваются инспектору по первичному воинскому учету граждан на основании муниципального правового акта администрации сельского поселения Мулымья при наличии финансирования.

Приложение 1 к Положению

Размер должностного оклада

инспектора по первичному воинскому учету граждан

п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1	Инспектор ВУС	3720,00