23 от 05.04.2023

Скачать (116 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУЛЫМЬЯ

Кондинского района

Ханты – Мансийского автономного округа – Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05 апреля 2023 г. № 23

д.Ушья

Об утверждении Положений «Об оплате труда и

социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселения Мулымья», «О дополнительных гарантиях лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья»»

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования сельское поселение Мулымья, постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 25.04.2005 № 52 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», в целях упорядочения оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья, администрация сельского поселения Мулымья постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда, размерах ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в сельском поселении Мулымья (Приложение 1);

2. Утвердить Положение о дополнительных гарантиях лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья (Приложение 2);

3. Установить размеры должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья (Приложение 3);

4. Признать утратившим силу постановления администрации сельского поселения Мулымья:

- от 01.04.2017г. № 66 «Об утверждении Положений «Об оплате труда и

социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселения Мулымья», «О дополнительных гарантиях лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья»;

- от 27.12.2017г. №210 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 10 апреля 2017г. № 66 «Об утверждении Положений «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселения Мулымья»,

«О дополнительных гарантиях лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья»;

- от 09.01.2018г. №2 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 10 апреля 2017г. № 66 «Об утверждении Положений «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселения Мулымья»,

«О дополнительных гарантиях лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья»;

- от 17.05.2018г. №53 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 10 апреля 2017г. № 66 «Об утверждении Положений «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселения Мулымья»,

«О дополнительных гарантиях лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья»;

- от 21.12.2018г. №195 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 10 апреля 2017г. № 66 «Об утверждении Положений «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселения Мулымья»,

«О дополнительных гарантиях лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья»;

- от 27.11.2019г. №184 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 10 апреля 2017г. № 66 «Об утверждении Положений «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселения Мулымья»,

«О дополнительных гарантиях лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья»;

- от 14.12.2021г. №146 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 10 апреля 2017г. № 66 «Об утверждении Положений «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселения Мулымья»,

«О дополнительных гарантиях лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья»;

- от 23.05.2022г. №75 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 10 апреля 2017г. № 66 «Об утверждении Положений «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселения Мулымья»,

«О дополнительных гарантиях лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья»;

- от 20.12.2022г. №178 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Мулымья от 10 апреля 2017г. № 66 «Об утверждении Положений «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселения Мулымья»,

«О дополнительных гарантиях лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья».

5. Настоящее постановление обнародовать в соответствии с решением Совета депутатов от 28 марта 2017г. № 246 «Об утверждении Порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов и другой официальной информации органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Мулымья» и разместить на официальном сайте администрации сельского поселения Мулымья.

6. Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования и применяется к правоотношениям с 01 января 2023 года.

7. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения Мулымья Е.В. Белослудцев

Приложение 1

к постановлению администрации

сельского поселения Мулымья

от 5 апреля 2023 года № 23

Положение

об оплате труда, размерах ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат лицам, занимающим должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое

обеспечение деятельности органов местного самоуправления в

сельском поселении Мулымья

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в сельском поселении Мулымья и распространяется на всех лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком.

1.2. Настоящее Положение может быть изменено при условии изменения оплаты труда.

2. Состав оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

2.1 Состав оплаты труда

Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливается настоящим Положением и состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячного премирования от установленного оклада с учетом надбавок и доплат к нему;

5) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

6) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

7) премий по результатам год;

8) премий за особо важные, сложные задания;

9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

10) иных выплат (надбавок), предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

2.2 Должностные оклады

2.2.1. Главой сельского поселения устанавливается единая схема должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, размеры которых не должны превышать размеров, установленных в Приложении 3 к настоящему Положению.

2.2.2. Персональные должностные оклады лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются постановлением главы сельского поселения Мулымья.

2.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия работы

2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается до 80 процентов от должностного оклада.

2.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается работодателем, персонально каждому работнику, на основании распоряжения главы сельского поселения Мулымья.

2.4 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- от 15 и более лет - 30 процентов;

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды работы по специальности.

2.5 Ежемесячное премирование

2.5.1. Порядок и размер премирования:

2.5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет до 90 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

2.5.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце (согласно табелю учета рабочего времени), в том числе работникам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- вновь принятым на работу;

- уволившимся с работы по собственному желанию, в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления;

- ликвидацией структурного подразделения, органа местного самоуправления сельского поселения Мулымья;

- сокращение численности или штата работников;

- изменение существенных условий трудового договора.

2.5.2. Условия ежемесячного премирования:

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

2.5.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

2.5.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений и распоряжений и поручений главы поселения, заместителя главы поселения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

2.5.2.3. Квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

2.5.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

2.5.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.5.3. Порядок установления размера премии:

2.5.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца руководитель определяет размер премии с учетом предложений руководителя структурного подразделения и представляет в финансово-экономический отдел информацию о размере премирования каждого работника.

2.5.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

2.5.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

2.5.3.4. Снижение премии работникам оформляется приказом (распоряжением) руководителя органа местного самоуправления на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.6.1. Единовременную выплату к отпуску в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году по заявлению, при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Размер месячного фонда оплаты труда для расчета единовременной выплаты к отпуску определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов с учетом всех доплат и надбавок к нему, предусмотренных штатным расписанием из расчета на год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, поощрений по результатам работы за год, деленных на 12 и умноженных на 2.

Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ (распоряжение) руководителя муниципального органа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

2.7. Материальная помощь

2.7.1. Материальная помощь на погребение в случае смерти лица, осуществляющего техническое обеспечение деятельности муниципальных органов, или его близких родственников (родителей, брата (сестры), супруга (супруги), детей) выплачивается в размере десяти тысяч рублей.

Выплата материальной помощи производится работодателем по заявлению с приложением копии соответствующих документов, заверенных в органах записи актов гражданского состояния.

3. Денежное поощрение по результатам работы за год

3.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления по распоряжению (приказу) работодателя не позднее квартала, следующего за истекшим календарным годом, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, состоящим в списочном составе на дату события.

3.2. Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал, календарный год по следующим причинам:

- работник вновь принят на работу;

- ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также возвращения на работу после отсутствия по этой причине;

- перевода на должность муниципальной службы;

- расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с переходом на выборную должность; в связи с выходом на пенсию; в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников; перевод работника к другому работодателю;

- прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- прекращения трудового договора в связи с наличием заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения, в случае возвращения на работу после отсутствия по этой причине.

- при переводе на иную должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы в связи с изменениями в штатном расписании.

3.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда, который определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в разделе 2.1 настоящего Положения, и выплат, предусмотренных абзацами 2) – 8) пункта 2.1 статьи 2 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 0,5.

3.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицами, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

3.5. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также лицами, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, проработавшим неполный календарный год по причинам предусмотренных в пункте 3.2. статьи 3.

3.6. Лицами, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 3.2. статьи 3 настоящего Положения, денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается.

3.7. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в конце финансового года по решению работодателя предельный размер премии по итогам работы за год увеличивается до 1,0 месячного фонда оплаты труда.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премия выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя:

4.1.1. За разработку отдельных программ и другие работы, не связанные с выполнением должностных обязанностей.

4.1.2. За выполнение отдельного особо важного поручения.

4.2. Размер единовременной премии определяется распоряжением работодателя.

4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления работникам, состоящим в списочном составе на дату события.

4.4. Премия не выплачивается лицам, замещающих должности менее одного месяца, работникам, работающим по срочным трудовым договорам менее 2 месяцев, а так же лицам в соответствии с п.1.1 раздела 1 настоящего Положения.

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере 0,2 месячного фонда оплаты труда.

4.6. Норматив премирования для лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере 0,2 месячных фонда оплаты труда в год.

5. Иные выплаты (надбавки), предусмотренные федеральными законами

и другими нормативными правыми актами

5.1. Лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, выплачиваются иные выплаты (надбавки), предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

5.2. Иные выплаты (надбавки) выплачиваются лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, на основании муниципального правового акта администрации сельского поселения Мулымья при наличии финансирования.

Приложение 2

к постановлению администрации

сельского поселения Мулымья

от 05 апреля 2023 года № 23

Положение
о дополнительных гарантиях лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья

1. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки

1.1. Работнику предоставляются один раз в календарном году дополнительные гарантии в виде частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки за время пребывания в оздоровительных или санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации.

1.2. Частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки подлежат затраты на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение. Для целей настоящего Положения оздоровительное или санаторно-курортное лечение не включает в себя получение косметологических услуг, услуг зубопротезирования.

1.3. Расходы, связанные с частичной компенсацией стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, производятся за счет средств бюджета сельского поселения Мулымья.

1.4. Максимальная продолжительность оплачиваемого за счет средств бюджета автономного округа санаторно-курортного лечения составляет 14 календарных дней.

2. Размер частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки

2.1. Работнику предоставляется частичная компенсация стоимости оздоровительного или санаторно-курортного лечения в размере 70 процентов от фактической стоимости санаторно-курортного лечения, но не более 3 250 рублей за 1 сутки пребывания в организации на 1 человека. Сумма, превышающая указанный размер, оплачивается работником самостоятельно.

3. Порядок и условия частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки

1. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки осуществляется на основании письменного заявления работника на имя работодателя с приложением следующих документов:

1) Оригинала договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки.

2) Копии одного из документов, подтверждающих фактически произведенные расходы на оплату оздоровительной или санаторно-курортной путевки:

а) чек контрольно-кассовой техники или другой документ, подтверждающий произведенную оплату услуг, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности (при оплате наличными денежными средствами);

б) слип электронного терминала при проведении операции с использованием банковской карты;

в) подтверждение проведенной операции по оплате кредитным учреждением, в котором открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты (при оплате банковской картой через веб-сайты) или путем перечисления денежных средств по распоряжению подотчетного лица самим кредитным учреждением.

3) Оригинала документа, подтверждающего получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной (обратный) талон к путевке либо справка о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительного или санаторно-курортного учреждения, заверенная печатью учреждения, или акт об оказанных услугах оздоровительного или санаторно-курортного лечения).

4) Копии лицензии на медицинскую деятельность учреждения, в котором работник и его дети проходили оздоровительное или санаторно-курортное лечение.

2. Выплата частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки производится путем перечисления денежных средств в кредитное учреждение для зачисления на лицевой счет работника, получающего компенсации, в течение 60 календарных дней со дня подачи работником письменного заявления на имя работодателя с приложением документов, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.

4. Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет (за стаж работы) лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

4.1. Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет (за стаж работы) в органах местного самоуправления устанавливается:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже работы от 5 до 10 лет – 3 календарных дня;

при стаже работы от 10 до 15 лет – 5 календарных дней;

при стаже работы 15 лет и более – 7 календарных дней.

Приложение 3

к постановлению администрации

сельского поселения Мулымья

от 05 апреля 2023 года № 23

Размеры должностных окладов лиц, занимающих должности,

не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих

техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья