Скачать (95 Кб)
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУЛЫМЬЯ
Кондинского района
Ханты – Мансийского автономного округа – Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2015 года № 87
с. Чантырья
Об утверждении Типового положения
о конфликте интересов работников
муниципальных учреждений, муниципальных
унитарных предприятий и хозяйственных
обществ сельского поселения Мулымья,
единственным учредителем (участником)
которых является муниципальное
образование сельское поселение Мулымья
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», принимая во внимание распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 сентября 2014 года № 531-рп «О типовом положении о конфликте интересов работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра», администрация сельского поселения Мулымья постановляет:
1. Утвердить Типовое положение о конфликте интересов работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ сельского поселения Мулымья, единственным учредителем (участником) которых является муниципальное образование сельское поселение Мулымья (приложение).
2. Рекомендовать муниципальным учреждениям, муниципальным унитарным предприятиям и хозяйственным обществам сельского поселения Мулымья, единственным учредителем (участником) которых является муниципальное образование сельское поселение Мулымья утвердить положение о конфликте интересов в соответствии с настоящим постановлением.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации сельского поселения Мулымья.
И.о. главы с/п Мулымья Н.В. Попова
Приложение
к постановлению администрации
сельского поселения Мулымья
от 27.05.2015 № 87
Типовое положение
о конфликте интересов работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ сельского поселения Мулымья, единственным учредителем (участником) которых является муниципальное образование сельское поселение Мулымья
(далее - Положение)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ сельского поселения Мулымья, единственным учредителем (участником) которых является муниципальное образование сельское поселение Мулымья (далее - организации), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
2. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в организацию, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников организации вне зависимости от уровня занимаемой должности.
Статья 2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов
1. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:
1.1. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов.
1.2. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании.
1.3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования.
1.4. Соблюдение баланса интересов организации и работника организации при урегулировании конфликта интересов.
1.5. Защита работника организации от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником организации и урегулирован (предотвращен) организацией.
2. Формы урегулирования конфликта интересов работников организации должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 3. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и его урегулирования
1. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является структурное подразделение или должностное лицо организации, ответственное за противодействие коррупции.
2. Процедура раскрытия конфликта интересов утверждается локальным нормативным актом организации и доводится до сведения всех ее работников.
3. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме.
4. Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение к Положению) в следующих случаях:
4.1. При приеме на работу.
4.2. При назначении на новую должность.
4.3. В ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в организации.
4.4. При возникновении конфликта интересов.
5. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
Статья 4. Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
1. Декларация о конфликте интересов изучается должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, и направляется руководителю организации.
2. Руководитель организации рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.
3. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем организации и должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, конфиденциально.
4. Формы урегулирования конфликта интересов:
4.1. Ограничение доступа работника организации к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы.
4.2. Добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов.
4.3. Пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника организации.
4.4. Перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5. Отказ работника организации от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации.
4.6. Увольнение работника организации в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Увольнение работника организации в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Иные формы разрешения конфликта интересов.
5. По письменной договоренности организации и работника организации, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.
6. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника организации, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.
Статья 5. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник организации обязан:
руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Приложение
к Типовому положению о конфликте интересов работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ сельского поселения Мулымья, единственным учредителем (участником) которых является муниципальное образование сельское поселение Мулымья
(фамилия, имя, отчество и должность непосредственного руководителя)
(фамилия, имя, отчество работника, заполнившего декларацию,
должность)
Декларация о конфликте интересов
Перед заполнением настоящей декларации(1) я ознакомился с Кодексом этики и служебного поведения работников организации, положением о конфликте интересов.
1. Внешние интересы или активы
1.1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как бенефициар, акциями (долями, паями) или имеете ли любой другой финансовый интерес:
1.1.1. В активах организации? _____
1.1.2. В другой компании, находящейся в деловых отношениях с организацией (контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)?____
1.1.3.В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с организацией или ведет с ней переговоры?_____
1.1.4. В деятельности компании-конкуренте или физическом лице-конкуренте организации?____
1.1.5. В компании или организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с организацией?____
В случае положительного ответа на вопрос необходимо указать, информировали ли Вы ранее об этом должностное лицо организации, ответственное за противодействие коррупции?
1.2. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами:
1.2.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с организацией?____
1.2.2. В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с организацией или ведет с ней переговоры?____
1.2.3. В компании-конкуренте организации?____
1.2.4. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с организацией?___
1.3. Участвуете ли Вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности, кроме описанной выше, которая конкурирует с интересами организации в любой форме, включая, но не ограничиваясь, приобретение или отчуждение каких-либо активов (имущества) или возможности развития бизнеса или бизнес-проектами? ____
2. Личные интересы и честное ведение бизнеса
2.1. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица организации (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление, или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?____
2.2. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между организацией и другим предприятием, например, плату от контрагента за содействие в заключении сделки с организацией?____
2.3. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи организации, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческую сделку между организацией и другим предприятием, например, платеж контрагенту за услуги, оказанные организации, который в сложившихся рыночных условиях превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные организацией?____
3. Взаимоотношения с государственными и муниципальными служащими
Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить какой-либо платеж, санкционировали выплату денежных средств или иных материальных ценностей, напрямую или через третье лицо государственному, муниципальному служащему, кандидату в органы власти, органы местного самоуправления или члену политической партии для получения необоснованных привилегий или оказания влияния на действия или решения, принимаемые государственным институтом, с целью сохранения бизнеса или приобретения новых возможностей для бизнеса организации?_____
4. Инсайдерская информация
4.1. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об организации:
4.1.1. Которая могла бы оказать существенное влияние на стоимость ее ценных бумаг на фондовых биржах в случае, если такая информация стала бы широко известна?____
4.1.2. С целью покупки или продажи третьими лицами ценных бумаг организации на фондовых биржах к Вашей личной выгоде или выгоде третьих лиц?____
4.2. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные, формулы, технологии и т.п.), принадлежащую организации и ставшую Вам известной по работе или разработанную Вами для организации во время выполнения своих обязанностей?____
4.3. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с организацией информацию, ставшую Вам известной по работе?____
5. Ресурсы организации
5.1. Использовали ли Вы средства организации, время, оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации организации или вызвать конфликт с интересами организации?____
5.2. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в организации (например, работа по совместительству), которая противоречит требованиям организации к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющихся собственностью организации?____
6. Равные права работников
6.1. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в организации, в том числе под Вашим прямым руководством?____
6.2. Работает ли в организации какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы?____
6.3. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в организацию или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности?____
7. Подарки и деловое гостеприимство
Нарушали ли Вы правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства?____
8. Другие вопросы
Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов?____
В случае положительного ответа на любой из вопросов разделов 1 - 8 необходимо изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств._______________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
9. Декларация о доходах
9.1. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи по месту основной работы за отчетный период? ______
9.2. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной работы за отчетный период?______
Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и соответствуют действительности.
"_____"______________20___ года ___________________
(дата) (подпись)
(1) Ответьте «ДА» или «НЕТ» на каждый вопрос. Ответ «ДА» не обязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения непосредственным начальником. Необходимо дать разъяснения ко всем ответам «ДА» в месте, отведенном в конце восьмого раздела. Все поставленные вопросы распространяются не только на Вас, но и на Ваших супруга(у), родителей (в том числе приемных), детей (в том числе приемных), родных братьев и сестер.)
